온라인토토사이트 존중
우리 그룹의 지속가능한 비전은 '환경 부하를 제로화'하고 '사람들의 행복을 극대화'합니다. 지속 가능한 발전은 환경 과제를 해결하기위한 활동을 수행하는 것만으로는 실현되지 않습니다. 사람들의 기본적인 요구, 즉 건강, 영향력, 능력, 공평, 의미·의의가 인정되는 것이 필요합니다. 거기서, 성공의 기둥에는, 「서스테너블 조달」 「사람의 행복의 극대화」를 내걸고 있습니다. 온라인토토사이트의 존중에 공급 체인 전체에서 임하는 것과 동시에, 당사 그룹에서 일하는 사람들의 행복을 실현하기 위해 노력합니다.
기본 정책
지속 가능한 발전은 환경 문제를 해결하기 위한 활동만으로는 실현되지 않습니다. 사람들의 기본적인 요구, 즉 건강, 영향력, 능력, 공평, 의미·의의가 인정되는 것이 필요합니다. 사업을 실시함에 있어서는, 당사 그룹은 물론 공급망을 포함한 온라인토토사이트 존중에의 대처가 요구되고 있다고 인식하고 있습니다.당사 그룹은 국제온라인토토사이트장전, 국제노동기구(ILO)의 “노동에 있어서의 기본적 원칙 및 권리에 관한 ILO 선언”, 유엔의 “비즈니스와 온라인토토사이트에 관한 지도원칙”에 따라 아래와 같은 온라인토토사이트방침을 견지하여 온라인토토사이트존중의 대처를 추진합니다.
당사와 당사의 자회사로 구성되는 당사 그룹 각사(이하, 총칭하여 「당사 그룹」이라고 함)는 글로벌 사업 활동에 영향을 받는 사람들의 온라인토토사이트 존중의 중요성을 인식 그러고 나서 온라인토토사이트 존중의 대처를 더욱 추진하고 그 책임을 완수하기 위해 당사 그룹의 윤리 행동 헌장에 정하는 「인간 존중을 관철한다」의 생각에 근거해, 온라인토토사이트 방침(이하, 「본 방침」이라고 합니다)을 정합니다. 당사 그룹은 '국제온라인토토사이트장전' 및 국제노동기구(ILO)의 '노동에 있어서의 기본적 원칙 및 권리에 관한 선언'을 존중하고 온라인토토사이트존중의 대처를 추진합니다. 또한 그룹은 유엔 글로벌 컴팩트에 서명하는 기업으로서 유엔 글로벌 컴팩트의 10 가지 원칙을 존중합니다.
- 1적용 범위본 정책은 당사 그룹의 임직원에게 적용됩니다. 또한, 「임직원」이란, 당사 그룹의 이사・감사역 그 외 임원 및 직원(계약 사원 및 파견 사원을 포함한다)을 말하는 것으로 합니다. 또한 공급망을 비롯한 모든 이해 관계자에게 본 정책을 이해하고 온라인토토사이트 존중에 노력해 주시도록 노력합니다.
- 2온라인토토사이트 존중회사 그룹은 사업 활동을 하는 국가 또는 지역의 법령 등을 준수합니다. 국제적으로 인정된 온라인토토사이트과 각국 또는 지역의 법령 등에 모순이 있는 경우에는 국제적으로 인정된 온라인토토사이트을 최대한 존중하는 방법을 추구합니다. 또한 당사 그룹은 다음 온라인토토사이트 과제에 대한 대처가 온라인토토사이트 존중에 중요한 요소임을 인정합니다.
- 차별·괴롭힘개인의 다양성을 존중하며, 모든 차별이나 괴롭힘 등을 하지 않으며 이를 인정하지 않습니다.
- 결사의 자유 및 단체 협상권결사의 자유, 단체 협상을 할 권리를 존중합니다.
- 강제 노동·아동 노동모든 강제 노동, 아동 노동을 하지 않으며 이를 인정하지 않습니다.
- 근무 시간, 임금, 노동 안전 보건근무 시간 및 임금에 적용되는 법령 등을 준수합니다. 또한 안전하고 건강한 직장 환경 만들기에 노력합니다.
- 3온라인토토사이트 듀 델리전스우리 그룹은 온라인토토사이트에 미치는 부정적인 영향을 파악, 예방 및 완화하기 위해 온라인토토사이트 실사를 수행합니다. 또한 온라인토토사이트에 대한 부정적인 영향에 효과적으로 대처하기 위해 지속적으로 온라인토토사이트 실사를 수행하는 방법과 효과를 검증합니다.
- 4구제우리 그룹이 온라인토토사이트에 부정적인 영향을 미치거나 참여한 것으로 밝혀지면 적절한 절차를 통해 신속하게 시정 및 구제를 받을 것입니다. 또한, 효과적인 불만 처리의 구조를 구축하고 운영하기 위해 노력합니다.
- 5교육당사 그룹은 본 정책이 실천되도록 임직원에게 온라인토토사이트 존중에 관한 교육 및 계발을 지속적으로 실시합니다.
- 6대화회사 그룹은 온라인토토사이트에 대한 실제 및 잠재적인 부정적인 영향에 대해 관련 이해관계자와 진지하게 대화 및 협의를 합니다.
- 7정보 공개회사 그룹은 온라인토토사이트 존중 노력의 진행 상황 및 결과를 웹사이트 등에서 공개합니다.
2024년 4월 제정
목표
제도·시스템
컴플라이언스 시스템
이사 사장을 위원장으로 하고, 각 본부장·사업 소장, 본사 관리 부문장, 사외 변호사를 위원으로 하는 컴플라이언스 위원회를 설치하고 있습니다.당사 법무 부서는 그룹사의 컴플라이언스 담당 부문과 연계하면서 괴롭힘이나 차별을 비롯한 컴플라이언스 의식을 철저히 준수하고 컴플라이언스 관련 안건에 대응하고 온라인토토사이트 문제를 방지하기 위해 노력하고 있습니다.
지속가능경영 추진위원회
지속가능경영추진위원회는 이사회의 하부기관으로서 그룹 전체의 지속가능경영추진과 관련된 중요한 과제나 대처에 대해 확인 및 논의를 실시하고, 리스크와 기회 및 사회·환경에 대한 영향에 대해 감독을 함과 동시에 보고사항 등의 승인을 할 책임을 담당하고 있습니다. 자세한 내용은 지속 가능한 경영 추진 체제를 참조하십시오.
사업 활동의 위험 관리
우리 그룹은 전세계 및 지역에서 사업을 전개하고 있으며 사회적 상황과 비즈니스 모델의 변화를 포괄하고 종합적으로 위험을 관리하는 것이 필수적입니다.수주시의 의사결정·리스크 관리 프로세스에 있어서는 기술, 견적, 납기, 계약, 안보, 온라인토토사이트 등의 리스크를 추출·평가하고, 대책을 짜넣고, 리스크 검토회 등을 통해 수주시의 리스크 관리를 철저히 하고 있습니다.신규 사업 참가, 확장, 사업 철수 시에는 실사가 중요합니다. 향후, 환경 리스크 및 온라인토토사이트 리스크에 대해서, 듀·데리젠스의 구조를 도입해, 정량적·정성적 기준에 근거해 리스크의 중요성을 판단해, 이사회, 경영 회의등에 의한 심의, 대표 이사에 의한 결재에 있어서의 추진 여부나 대응을 결정하는 구조를 확립합니다.
이니셔티브
유엔 글로벌 콤팩트
유엔 글로벌 콤팩트(UNGC)는 전후 세계가 합의 형성해온 공통의 가치관을 10개 원칙으로 정리하고, 이것을 내외의 이해관계자에 침투시키는 활동을 통해 '건전한 글로벌화', '지속 가능한 사회'를 실현시키려는 국제적인 노력입니다.UNGC가 준수를 요구하는 4개 분야(온라인토토사이트·노동·환경·부패 방지)의 10원칙은 지속가능성의 기초적인 사항이며, 이 준수를 세계에 표명하고 준수상황을 공개함으로써 당사 그룹의 지속가능성 추진을 더욱 강화하겠습니다.
온라인토토사이트 교육
회사 그룹은 매년 인권 존중과 직장에서 괴롭힘 방지를 포함한 '토토사이트 그룹 윤리 행동 헌장'을 기반으로 컴플라이언스 e러닝을 실시합니다. 또, 인권 주간에 맞추어 인권 연수를 매년 실시하고 있습니다.