2022 년 9 월 28 일, Shandong University의 행동 실험 경제 공개 공유 회의 7 번째 이호는 Tencent Conference 온라인 플랫폼에서 성공적으로 수행되었습니다. Southern University of Science and Technology의 비즈니스 스쿨의 Ye Maoliang 부교수는 "팀 인센티브와 낮은 능력 근로자 : 실제 과제에 대한 실험적 연구"라는 제목의 주제 보고서를 제공하도록 초대되었습니다. Institute of Economics의 Jiang Shuguang 교수는 호스트로 일하고 있으며 대학, 석사, 박사 과정 학생 및 교외 동료의 관련 교사는 함께 보고서를 들었습니다.

많은 보상 시스템은 팀의 출력에 따라 지불되며 팀의 보너스는 일반적으로 팀이 지정된 목표를 달성했는지 여부에 따라 결정됩니다. 팀 동기는 생산량에 따라 지불되는 보상 시스템에 중요합니다. 교사 Ye Ye는 디자인 실험을 사용하여 다른 능력을 가진 팀원이 보상 규칙 및 팀 성과 임계 값을 다루는 방법을 연구했습니다. 실험에서, 다른 팀은 동일한 분포, 작업에 의한 분포 및 승리자 인 테이크 아웃 배포 방법에서 할당 방법을 무작위로 선택하고 임계 값이 있는지 무작위로 결정합니다. 결과에 따르면 팀은 직장에 할당 된 팀과 비슷한 승자에 할당 된 팀보다 생산성이 높아 지도록 무작위로 분산 된 것으로 나타났습니다. 죄책감이있는 모델에 따르면, 약한 능력을 가진 노동자들은 동료들을 실망시키지 않기 위해 죄책감을 개발함으로써 생산성을 높이고 동등한 분포에 따라 생산량을 촉진합니다. 추가 연구에서 교사 YE는 참가자 간의 대화 토론을 분석 한 결과 임계 값이있는 팀이 협력에 대해 논의 할 가능성이 더 높다는 것을 발견했습니다.

회의 후, 교사와 학생들은 회의에 참여하고 교사와 함께 실험 설계의 특정 문제에 대해 더 논의했습니다.