6月3오늘 오후, National Social Science Major Projects 개막 회의에서 열린 전문가 강의가 중앙 캠퍼스의 Zhixin Building에서 열렸습니다. 이 강의는 중국 과학 아카데미의 과학 기술 연구소 및 경영 과학 연구소 인 Mu Rongping과 중국 사회 과학 아카데미의 중소기업 연구 센터 소장 인 Mu Rongping과 함께 경영 식스 토토 학장 인 Bian Jiang이 주최했습니다. 경영 식스 토토의 일부 교사와 박사 학위 및 석사 학생들이 강의에 참여했습니다.

Mu Rongping은 처음으로 "혁신 중심 개발 및 용량 구축——정책 실습 및 전망 "보고서. 그는 국가 개발 개념의 변화에서 설명하기 시작했고, 개혁과 개방 이후 중국의 발전 개념의 변화를 검토했으며, 새로운 정상을 이해하고, 새로운 정상에 적응하고, 현재의 국가의 주요 논리에서,이 발전에서 우리는 과학적 발달의 주요 개발에 대한 우리의 국가 경제 발전의 주요 논리를 이해해야한다. Mu Rongping은 미국, 한국 및 일본과 같은 국가의 혁신적인 개발 사례를 강화하고 혁신 역량 구성을위한 혁신과 프레임 워크에 대한 자신의 정의를 제공했다고 지적했습니다. 환경 최적화.

두 번째 강의는 Luo Zhongwei에 의해 주어졌으며, 제목은 "권한 부여에서 '권한 부여'까지 기업 조직의 진화였습니다. 그는 정보 시대에 조직과 기업 구성원 간의 기본 관계가 바뀌 었으며 기업 조직의 고용 관계는 협력 ​​관계로 나아가고 있다고 지적했다. 이를 바탕으로 기업의 조직 기능은 요소와 집계됩니다+조직의 권한 부여는 자원 통합으로 변환+조직의 권한 부여. Han Duyi의 학살과 암소를 때리는 사례 분석은 또한 회사 조직 변화에서 그가 한 5 가지 가정을 명확하게 이해하고 이해하고 "권한을 부여하는"조직 원칙을위한 이론적 프레임 워크를 구축하는 데 더 도움이됩니다. 마지막으로, Luo Zhongwei는 미래에 다양한 변화와 내용의 다양한 변화와 내용을 계속 따르고 연구하여 "권한 부여"조직 원칙을 테스트, 심화 및 확장하며 다양한 상황 조건 하에서 가설, 원칙 및 모델 검사를 강화하고 연구의 외부의 타당성을 향상시키고 원칙의 적용 가능성을 확대 할 것이라고 밝혔다.

두 전문가 강의는 훌륭했으며, 시대의 변화의 맥락에서 기업 혁신과 조직의 변화에 ​​많은 영감을 주었고, 실용적이고 미래 지향적 인 의미를 가지고 있습니다. 강의 후, 교사와 학생들은 모두 자신의 혜택을 표현하고 계속 만족하지 못했습니다.

스피커 소개 :

Mu Rongping, 중국 과학 아카데미의 과학 기술 연구소 및 관리 과학 연구소의 이사로 임명, 당위원회 장관, 중국 과학 대식스 토토 공공 행정부의 부사장, 중국 과학 및 기술 과학 및 기술 연구 담당 부사장, 과학 및 교육 담당 부사장, 중국 과학 대식스 토토 및 훈련 센터 부사장 위원회 및 중국 과학 아카데미의 지식 혁신 공학의 중요한 방향 프로젝트, "중국의 미래20연도 기술 예측 연구 "최고 과학자, EU"2025World Expert Group 회원, "Scientific Research Management"및 "Science and Technological Progress and Confermesures", "기술 분석 및 전략 관리》 편집.

Luo Zhongwei, 중국 사회 과학 아카데미의 중소 기업 연구 센터, 산업 경제 연구소의 연구원, 중국 사회 과학 아카데미 및 중국 사회 과학 아카데미 대학원 교수. 또한 CPC 중앙위원회의기구 부서, 중국 투자 협회 (China Investment Association)의 투자 자문위원회 이사, 많은 회사의 컨설턴트 및 상장 회사의 독립 이사 인 "서부의 빛"의 학자 멘토로도 활동하고 있습니다. 연구 분야는 주로 산업 및 기업 전략, 엔터프라이즈 관리, 중소 기업 개발 및 정책에 집중되어 있습니다.