11 월 19 일, 경영 와이즈 토토 앱의 인사 경영부는 중앙 캠퍼스에서 "코치 지향적 리더십과 변화 지향 OCB : 이론적 구성 및 경험적 연구 간의 관계"라는 주제에 관한 학술 보고서를 개최했습니다. 이 보고서는 사우스 중국 기술 대학의 Wang Yanfei 교수가 가르쳤으며 경영 와이즈 토토 앱의 인사 관리국 책임자 인 Liu Bing 교수가 의장을 맡았습니다. 경영 와이즈 토토 앱의 일부 교사와 학생들 이이 보고서에 참여했습니다.
이 보고서에서 Wang 교수는 먼저 자신의 연구 경험을 예로 들어 주제 선택에 대한 경험을 공유했습니다. 그는 주제 선택이 최첨단, 소설이며 빈 지점을 목표로해야한다고 지적했다. 그는 또한 변화 환경의 실제 배경과 조직 변화의 높은 실패율과 긍정적 심리학의 이론적 배경을 결합한 방법을 말했습니다. 그는 변화 지향 OCB에 대한 코치 지향 리더십의 연구 주제를 선택했으며, 학술 연구에서 핵심 변수의 선택은 자신의 관심사와 우려에 근거해야한다고 강조했습니다. 그런 다음 Wang 교수는 조직 변화 연구 분야가 매크로에서 마이크로, 부정적인 것에서 긍정적, 개인, 개인, 팀에 이르기까지 조직 변화 분야에 대한 연구의 빠른 개발과 같은 경향을 보여 주었다고 지적했다. 그는 좋은 연구 모델이 마이크로 이론에 의해 뒷받침되고 연구 모델에서 혁신 된 거시 이론에 의해 안내되고 논리적으로 매끄러워 야한다고 생각합니다. 또한 중국 상황 변수 조사, 측정 모델의 혁신, 통계 소프트웨어 및 방법의 숙달과 같은 문제에주의를 기울여야합니다.
Q & A 세션 동안 교사와 학생들은 Wang 교수와 적극적으로 상호 작용하고 중국 상황에 기반한 관리 변수가 외국 저널에 의해 인식 될 수있는 방법과보다 효과적으로 데이터를 수집하는 방법과 같은 문제를 교환하고 논의했습니다.
Wang Yanfei, 경영학 와이즈 토토 앱, 박사 과정 감독관 및 재능 평가 센터의 이사 인 Wang Yanfei는 한국의 Kaist University 및 미국 인디애나 주립 대와이즈 토토 앱 홍콩 과학 기술 대와이즈 토토 앱를 방문하고 공부했습니다. 광동 지방 조직 및 인적 자원 관리 협회 사무 총장, 광동 지방 인재 개발 및 관리 연구 협회의 사무 총장, 광동 지방 리더십 및 기업가 연구 협회 부사장. 그는 2 개 이상의 국립 자연 과학 재단 프로젝트, 교육부의 3 가지 인문학 및 사회 과학 재단 프로젝트, 10 개 이상의 지방 과학 연구 프로젝트 및 9 개의 작품을 주재했습니다. 그는 "Management World", "Journal of Psychology"및 "Leadership & Organization Development Journal"과 같은 저널에 90 개 이상의 논문을 출판했습니다. 주요 연구 내용은 인적 자원 관리, 조직 혁신 및 변화 관리 및 기타 분야를 다룹니다.
