5 월 28 일, 법률 2023 School 2023 이력서 인터뷰 대회가 Qingdao 캠퍼스에서 열렸습니다. 이 경쟁은 Qingdao 중재 사무소 개발부, Xu Xinxin의 개발부, 중국 건설 건설 회사의 인적 자원 부국장, 중국 건설 Eight Engineering Bureau Co., Ltd., Yin Qifeng, Wenkang 법률 회사, Sun Xiaoying의 회장 Ma Jinsong의 회장, Ma Jinsong 부국장, Xiaoying 부국장, Ma Jinsong 부국장, Liu Fei에 의해 판단되었습니다. 법과 카운슬러 인 Tian Hui가 판사였습니다. 캠퍼스에서 수십 명의 학생들이 경쟁을 보았습니다.

예비 라운드에서 치열한 경쟁 후 총 15 명의 플레이어가 결승에 성공적으로 발전했습니다. 마지막에는 개인 소개 및 작업 시나리오 기반 Q & A의 두 부분이 포함됩니다. 개인 소개 섹션에서 참가자들은 개인 기본 상황과 디자인 초점과 이력서에 대한 아이디어를 소개했으며 전문 학습 및 인턴쉽 연습에서 성과를 보여주었습니다. 그려진 시나리오 질문과 관련하여 참가자들은 명확하고 엄격한 답변을 주었으며, 확실한 전문 지식과 다양한 업무 시나리오에서 문제를 해결할 수있는 능력을 보여주었습니다.

댓글 세션에서 판사는 참가자의 성과를 높이 평가하고 풍부한 업무 경험을 바탕으로 이력서 컨텐츠, 인터뷰 기술, 경력 선택 등에 대한 귀중한 제안을 제시했습니다. Sun Xiaoying은 이력서 생산이 직무를 목표로하고 관심사와 취미를 하이라이트로 제시해야한다고 생각합니다. Tian Hui는 이력서에서 직무 의도와 구직 목표를 명확하게 표현하고, 개인 기술을 완전히 보여주고, 인터뷰 중에 의사 소통 감각을 향상시킬 것을 제안했습니다. Liu Fei는 학생들이 자신의 삶을 제한하지 않고 목표를 달성하기 위해 더 전문적인 경험을 얻기 위해 열심히 노력하도록 격려했습니다. Xu Xinxin은 이력서 레이아웃이 명확하고 강조되어야한다고 생각하며, 학생들은 인터뷰 세부 사항에주의를 기울이고 적절하고 공식적으로 복장을 상기시켜야합니다. Ma Jinsong은 학생들에게 이력서 세부 사항을 열심히 노력하고 질문에 답할 때 질문 설정 개인의 검사 목적에 대해 생각하고 문구의 엄격함과 질문에 대한 답변의 관련성을 향상 시키도록 상기시킵니다. Yin Qifeng은 이력서에서 "우리는"당신을 위해 오는 사람, 다른 사람도 똑같이 할 수있는 사람 "의 스타일을 반영해야한다고 지적했다. 인터뷰에서 우리는"콘텐츠, 청중은 왕, 클릭을 클릭하고 멈추고 뒷맛이 길다 "고주의를 기울여야한다고 지적했다. 매일 학습에서 우리는 자신의 능력을 지속적으로 향상시키기 위해 "안쪽, 바깥쪽으로, 위쪽 및 하향 및 아래쪽으로 성장해야합니다. Zou Yonghou는 강력한 지원과 열정적 인 참여에 대해 판사들에게 감사를 표했으며 학생들은 "학습의 폭 넓은 학습, 생각의 깊이, 행동의 열정을 적극적으로 확장하고 미래의 고용과 직업을위한 탄탄한 토대를 마련 할 것을 제안했습니다.

경쟁은 여러 각도에서 이력서, 인터뷰 및 구직의 3 차원 그림을 간략하게 설명하며, 이는 학생들이 이력서 생산 기술을 풍부하게하고 구직 인터뷰 기술을 향상 시키며 법률 과학 학생과 법률 실무 부서 간의 예식 교환을위한 플랫폼을 효과적으로 구축 할 수 있도록 도와줍니다.