디시 인사이드 토토 대학원생 연구 조교, 조교, 관리 보조 및 학생
카운슬러 보조 업무 관리 조치 (개정)
Shandayanzi〔2019]67아니오.
for대학원 훈련의 질을 더욱 향상시키고 강화"3 명의 조수와 1 명의 조수"재배 기능,"대학원생에서 연구 조교, 조교, 경영 보조 및 학생 상담사로서 대학원생에서 훌륭한 일을하는 것에 대한 교육부의 의견》 (교육 및 연구 〔2014]6) 문서 정신, 학교의 실제 상황과 결합, 특별프로그래밍메소드.
1 장 Total 一
첫 기사 수업 연구 조교, 조교 및 경영 보조원그리고 학생 카운슬러 조교(이하"Sansukeyifu")엔터테인먼트과학 연구 조교, 조교, 경영 보조원, 카운슬러 보조 직업.수업 학생 참여"3 명의 조수와 1 명의 조수"대학원 교육 규칙과 포괄적 인 능력 교육 요구 사항에 따라 일합니다.
제 2 조 레슨 학생엔터테인먼트"Misasuyifu"Work,학교 과학 연구, 교육 및 관리를위한 중요한 지원과 보충제를 제공하는 데 더욱 강화되었습니다"3 명의 조수와 1 명의 조수"대학원생의 훈련 기능을 준수연구 지원을 통해 대학원생의 과학적 연구 능력 향상을 촉진하고, 대학원생의 조정, 의사 소통 기술 및 책임 인식 교육의 개선을 촉진함으로써 대학원생의 지식 및 실질적인 능력의 숙달을 촉진하기 위해학생 카운슬러 보조원을 사용하여 대학원생의 이데올로기 적, 정치적 인식과 포괄적 인 품질 향상.
2 장 기본 원칙
제 3 조교육 부서의 주요 책임을 강화하고 구현하십시오. 모든 훈련 단위는 그것에 큰 중요성을 부여해야합니다"3 명의 조수와 1 명의 조수"작업, 조정"3 명의 조수와 1 명의 조수"용량 재배, 인적 자원 보충 및 빈곤층 지원의 여러 역할"재배 함수는 기본이며, 다른 기능은 보조"의 원리 대학원 훈련 기능의 전체 플레이를 보장하는 데 우선 순위를 부여합니다.
제 4 조대학원생"3 명의 조수와 1 명의 조수"위치 설정은 주문형 직책 설정, 장점 채용 및 정기 평가 원칙을 따라야합니다.
3 장 기본 조건
제 5 조참가하다"3 명의 조수와 1 명의 조수"대학원생 근무는 우수한 도덕적 자질, 높은 포괄적 인 자질 및 강한 책임감을 가져야합니다. 대학 졸업 후의파트너교사 조교, 조수 및 학생 카운슬러는 교사의 승인을 받아야하며 배울 수있는 충분한 에너지가 있어야하므로 참여할 수 없습니다"3 명의 조수와 1 명의 조수"Work전문 연구 및 연구에 영향을 미칩니다.
제 6 조중화 인민 공화국의 국적을 가진 대학원생과 전국 대학원 등록 계획에 포함 된 대학원생은 규정 된 학업 기간 내에 적용될 수 있습니다"3 명의 조수와 1 명의 조수"위치. 각 대학원생은 대학원 직책을 제외하고 동시에 두 직책에서 고용 될 수 없습니다.
4 장 Assist 연구
제 7 조연구 지원은 대학원생의 과학적 연구 능력을 배양하는 중요한 방법입니다. 교육 목표와 기본 학위 요구 사항을 기반으로해야하며 연구 학생의 성장과 장기 개발을 촉진하고 합리적인 준비를하는 것을 목표로합니다.학생 연구 지원 작업, 대학원생들이 포괄적이고 체계적인 능력 훈련과 훈련을 받도록하십시오.
아니오.8항목 "과학적 연구 및 실습에서 재배"대학원 훈련의 기본 모델입니다격려강사는수업 학생연구 지원 위치 설정연구 지원을위한 총 보조금.연구 지원 연구에서 과학적 연구 훈련에 적합한 과목, 연구모든 학생들은 연구 지원에 참여해야합니다.
제 9 조 각 대학원 교육 단위의 쌍연구학생 및 보조 연구 위치일반평가,결합재배 목표 및 기본 학위 요구 사항프로그래밍평가 구현 규칙 구현.
제 10 조 우리 학교 과학 연구 자금의 관리 방법에 따르면, 감독자는 다음 자금으로부터 대학원의 연구 지원 직책 수당을 지불 할 수 있습니다 :
(i) 수직 과학 연구 자금 : 예산이 명확한 경우 노동 비용 예산에 따라 시행됩니다. 예산이 명확하지 않은 경우 노동 비용에 대한 비례 적 통제가 없어야합니다.
(ii) 수평 과학 연구 자금 : 노동 수수료는 위임 당사자의 요구 사항 또는 과학 연구 계약 또는 계약의 조항에 따라 시행되어야한다.
(iii) 프로젝트 리더의 과학 연구 개발 기금.
(iv) 프로젝트 리더의 과학적 연구 성과.
5 장 Assist 교육
아니오.11항목 교사 보조직주로 숙제 교정, 일반 Q & A, 코스 교육 준비, 세미나 기반 교육 사례 교육 및 기타 작업을 수행합니다.공개 봉사교육 조교는 공개 교육 플랫폼에 의해 수행되며, 교육 부서에 봉사하는 교육 보조 작업은 교육 부서에서 수행됩니다.
제 12 조 23317_23378특정 구현 규칙을 공식화하고 당사자위원회의 대학원생 업무 부서에보고. 원칙적으로, 교수 조교는 한 훈련 단계에서 일합니다.36학습 시간.모든 고용주는 각 학기 말에 파티위원회의 대학원 공사 부서에 교육 보조원의 약속 상태를보고합니다.
6 장 Assist 튜브
제 13 조대학원생 보조 경영진은 학교 관리 서비스 부서의 보조 관리, 실험실 관리, 학생 컨설팅 서비스 등을 담당합니다.원칙적으로, 대학원생 지원 관리는 먼저 관련 단위의 대학원 자원 봉사 서비스 팀에 합류하여 학교의 확장 및 훈련 계획의 통합 관리에 포함시켜야합니다.
제 14 조 보조 관리 직책은 학기별로 임명,Workload is weekly12항목학습 시간,공급 표준 IS500Yuan/월, 실제 근무 시간에 따라 지불됩니다. 각직원대학원 학생 약속에 따라 업무 내용과 업무 강도를 적절하게 향상시킬 수 있습니다보조 관리보조금 지불에 대한 표준.
10 번째V항목 학교 관리서비스원칙적으로 부서는 총 직원 수를 기반으로합니다20%관리 위치 설정;파티위원회의 대학원 공사 부서요약각각 보조 관리 위치 수, 각각 고용부서 공식위치 조건 및 요구 사항.
제 16 조 각 고용주는 대학원생 보조 관리를위한 직업 지침 및 교육을 제공 할 책임이 있습니다.정기 평가를 수행하십시오. 평가에 실패한 대학원생의 경우보조 관리, 고용 종료 결정을 내리고 발행을 줄이거 나 중단하기로 결정합니다보조 관리제발.
7 장 학생 카운슬러 보조
제 17 조학생 카운슬러 조교는 카운슬러와 교사가 학생들의 이념적, 정치 교육, 관리, 서비스 및 기타 관련 작업을 수행하도록 지원합니다.
제 18 조 학생 카운슬러 조수 직책은 학기마다 임명되며, 작업 부하는 원칙적으로 매월 이상이 아닙니다60시간. 수당 표준은500Yuan/월, 실제 근무 시간에 따라 지불됩니다. 각 고용주는 대학원생을 임명하는 업무 내용 및 업무 강도에 따라 학생 카운슬러 보조 보조금의 표준을 적절하게 늘릴 수 있습니다.
제 19 조 학생 카운슬러 조수 직책은 각 고용주를 기반으로합니다학교 등의 학생 수의 실제 상황 설정. 당위원회의 대학원 공사 부서, 파티위원회의 학생 작업 부 및 다양한 고용주는 학생 카운슬러 조교를위한 직업 지침, 교육 및 정기 평가를 제공 할 책임이 있습니다. 평가에 실패한 학생 카운슬러 조교의 경우 고용을 종료하고 학생 카운슬러 보조 수당을 줄이거 나 중단하기로 결정하십시오.
8 장 조직 보증
제 20 조관리 서비스 보장을 수립하고 개선합니다.학교 관리 서비스 부서 및각 대학원 교육 단위는 완전한 것을 형성해야합니다"3 명의 조수와 1 명의 조수"작업 메커니즘, 관리 서비스 시스템, 조건 보증 시스템, 리소스 할당 시스템, 지침 및 교육 시스템을 설정하고 완전한 고용 시스템, 교육 시스템, 관리 시스템 및 평가 시스템을 형성하여"3 명의 조수와 1 명의 조수"작업은 원활하게 수행됩니다.
제 21 조 "3 명의 조수와 1 명의 조수"수당 분포는 완전하고 신속하게 이루어져야하며, 대학원생의 체납, 공제 또는 오용이 허용되지 않아야합니다"3 명의 조수와 1 명의 조수"자금 조달은 이루어지지 않아야합니다.
9 장 첨부 一
제 22 조 이 조치는 공포 날짜부터 구현되어야하며, 이전 "디시 인사이드 토토 (시험)의 대학원 교육 조교, 연구 조교 및 관리를위한 관리 조치"(디시 인사이드 토토 Research [2014]67no.) 및 전 "디시 인사이드 토토의 대학원생 관리를위한 중간 조치"(디시 인사이드 토토 [2015]25)는 동시에 폐지됩니다.
제 23 조 당위원회의 대학원 공사, 대학원 및 금융 부서는이 규정을 해석 할 책임이 있습니다.