대학에서 배운 토목의 지식을 활용할 수 있는 일을 하고 싶다는 희망이 있었습니다. 그리고 어떤 분야로 나아갈지를 생각했을 때, 사회공헌도가 높은 사업을 하고 있는 회사라면 보람으로 일할 수 있다고 생각해, 당사의 인턴쉽에 참가했습니다.

취업생에게는 사업 내용 이외에 일하는 토토사이트 운영 썰도 중요한 포인트입니다. 제 경우에는, 태어나 자란 오사카에서 일할 수 있을까, 평균 잔업 시간등으로부터 워크 라이프 밸런스가 유지할까를 중시했습니다.

나도 마찬가지다. 일본도 그렇다고 생각합니다만, 인도의 사람들은 가족과의 시간을 소중히 하기 때문에, 잔업이 많으면 가족으로부터 클레임이 나와 버린다(웃음).

저는 라이프사이클에 따라 일하는 토토사이트 운영 썰이 있는지 주목했습니다. 그런 점에서, 플렉스 제도나 충실한 육아 지원은 지망 이유의 하나가 되었습니다.

잔업이 적다고 느끼는 선은 개인차가 있는 것 같습니다. 저로서는 하루 1시간~2시간, 월 15시간까지라는 이미지입니다만, 여러분은 어떻습니까?

전혀 없는 것이 최선이지만 현실적이지 않기 때문에 (웃음), 우선 직원이 무리하게 일할 수 있는 것이 중요하다고 생각합니다.

잔업 시간은 부서와 시기에 따라 달라지는 현상입니다. 그러나, 몇 년 전부터 일하는 방법 개혁을 실시하고 있어, 보다 좋은 토토사이트 운영 썰 만들기에 힘을 넣고 있습니다. 구체적으로는, 부문이나 비즈니스 유닛마다 1년에 2회 액션 플랜을 작성한 후, 일하는 방법 개혁에 임해 주고 있습니다. 그 중에서도, 뛰어난 대처는 모범 사례로서 표창하고, 전사 전개를 하고 있습니다.

외국 국적의 분들에 대해서는, 이전에는 교류회가 실시되고 있었습니다만, 코로나사의 영향으로 중단되어 버렸으므로 재개하지 않으면 안 된다고 생각하고 있습니다. 그 밖에도 개선하는 것이 좋다고 생각하는 것은, 꼭 의견해 주세요. 또, 당사에서는 여성 사원이 적기 때문에, 조직·연대를 넘은 관계 만들기나 선배방의 다양한 경험이나 생각을 아는 것을 목적으로, 여성 사원의 좌담회를 실시하고 있습니다. 그리고 신입 사원 연수의 하나로서, 다이버시티 & 인클루전(D&I)에 대한 강의를 실시하고 있어, 왜 D&I가 필요한지, 실현을 향해서 한사람 한사람이 어떤 의식을 가지고 행동하면 좋을지를 생각하는 계기로 하고 있습니다. 일상 업무에 관해서는 OJT에서 배웁니다만, 여러분의 소감은 어떻습니까?

지금 바로 지도원의 선배가 가르치는 곳입니다. 처음에, 무엇을 하면 좋을지, 어떻게 하면 좋은지, 왜 그 업무가 필요한가를 알기 쉽게 정중하게 설명해 주신 것으로, 전체상을 이미지 할 수 있었습니다. 잠시 후 조금 추상적인 설명이나 조언으로 바뀌고, 스스로 대답을 이끌어내는 힘이 붙어 온 것처럼 느낍니다.

2년간의 연수 기간 중에는 지도원이 붙어, 기초를 확실히 배울 수 있는 곳이 좋다고 생각합니다. 모르는 일이 있었을 때는 부담없이 질문이나 상담할 수 있으므로, 안심하고 일에 임할 수 있었습니다.

지도자들로부터 '다시 질문을 해도 좋으니까'라고 말해주면서 말을 걸기 쉬워졌습니다.

저는 상사에게 공장 견학이나 전시회 동행 등 다양한 경험을 할 기회를 만들어 주신 것으로, 사업이나 업무에 대한 이해가 깊어지고 관계자와의 네트워크도 구축할 수 있어 회사에 공헌할 수 있다는 자신감을 가질 수 있었습니다.

진입해 얼마 지나지 않았을 무렵은 제로의 상태이므로 좀처럼 지식이 들어오지 않습니다만, 시간이 지나면 이해할 수 있는 것이 자주 있습니다. 2년 안에 복습할 수 있는 것은 큰 이점이라고 생각합니다.

저는 인턴쉽에 참여했을 때부터 일하기 쉬운 분위기의 회사라고 느꼈습니다. 최초의 면접으로 대응해 주신 분이 굉장히 상냥하고, 「여기라면 자신답게 일할 수 있다」라고 느꼈습니다. 지금부터 생각하면 많은 사원 중 한 명이었기 때문에 근거로는 약했을지도 모르지만, 결과적으로는 정답이었습니다 (웃음).

내가 취업을 한 해는 모두 원격 인터뷰였기 때문에 회사의 분위기는 잘 모르고 조금 불안했다. 관청과 관련된 기회가 많다는 것으로 마음대로 단단한 이미지를 가지고 있었습니다만, 실제로는 친절한 분위기로, 자신에게는 맞고 있습니다.

부드럽고 친절한 사람이 많습니다. 일을 하고 있을 때는 진지 그 자체이지만, 휴식의 때는 농담을 이야기하거나 해서 홈. 마시러 가면, 「이렇게 튀는 캐릭터인가?」라고 하는 사람도 있거나(웃음). 그런 신축성이 있는 곳이 좋다고 생각합니다.

내 경우에는 단어의 벽과 문화의 차이로 인해 격차를 느꼈을 때도 있었지만, 지금은 매우 긍정적인 자세로 일을 하고 있습니다. 그것은 다양한 경험을 쌓아 성장할 기회를 얻고 있기 때문입니다.

N씨가 말씀하신 것처럼, 경력·국적에 관계없이, 직원이 여러가지 일에 도전할 수 있는 것이 당사의 특징이라고 생각합니다.

그렇네요. 당사는 '도전'이 중시되는 문화가 뿌리 내리고 있다고 느낍니다. 기존 사업뿐만 아니라 큰 가능성을 지닌 성장 사업에 종사하고 있는 것이 좋은 예입니다. 그것은 개인의 업무 수준에서도 말할 수 있는 것으로, 나는 비즈니스 아이디어의 제안에 도전하고 있는 중입니다.

팀워크를 강조하는 것도 특징이라고 생각합니다. 각각의 의견이나 아이디어를 갖고, 베스트인 것을 만드는 자세가 철저히 되고 있습니다.

이를 위해서는 신뢰 관계가 필수적입니다. 나는 상사나 동료와 생각이 다른 경우에도 내 의견을 발신하도록 하고 있습니다만, 분위기가 나빠지지는 않습니다. 물론 반대의 입장에서도 마찬가지입니다. 그것은 팀으로 더 나은 일을하려고 생각하고 말하는 것으로 알고 있기 때문에. 이런 관계가 있기 때문에 일이 매우 즐겁습니다.

입사 전 이미지대로 충실하다고 생각합니다. 정시 퇴사일도 있으므로 평소부터 자신의 시간을 가질 수 있습니다. 저는 집에서 야구나 축구 등의 스포츠 관전을 하거나 게임을 하거나 천천히 보내고 있습니다. 유급 휴가도 취하기 쉽고, 좋아하는 여행에 나가서 오프를 만끽하고 있습니다.

손자의 얼굴을 보고 기뻐하셨죠. 육휴를 마치고 일에 복귀하고 나서도 재택 근무 제도나 플렉스 제도 등을 활용하는 것으로, 무리없이 일을 계속하는 것이 가능합니다. 저도 작은 아이가 있습니다만, 아이 관련의 이벤트는 1시간~3시간도 있으면 끝나는 경우가 많습니다. 그러한 때는 재택 근무와 시간 단위 연휴를 활용해 대응하고 있습니다. 이와 같이 당사에는 다양한 연대, 배경을 가진 사원이 소속되어 있어 이러한 다양성을 살리기 위해서는 「사람과 사람의 대화」가 불가결하다고 생각하고 있습니다. 사원 한사람 한사람이 자신의 힘을 발휘할 수 있는 환경을 목표로 임하고 있기 때문에, 「토토사이트는 재미있을 것 같다」라고 느낀 분은, 꼭 도전해 주세요.